Author Archives: Sarah Sopper

 

 
 

Coaching in disruptiven Veränderungsprozessen

Was sind disruptive Veränderungsprozesse? Menschen leben heute in sich stark verändernden Umwelten. Diese Veränderungen zeigen sich auch in den Unternehmen – egal ob im Einzelunternehmen, mittelständischen Unternehmen oder DAX-Unternehmen. In Extremfällen können diese Veränderungen auch sehr radikal sein. Dann spricht man von disruptiven Veränderungsprozessen! Aber bringt Coaching in disruptiven Veränderungsprozessen überhaupt etwas?   Was ist […]

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Wann was wagen? Theorie und Praxis der Kairos-Lebensphasen

Lebensphasenorientiertes Coaching setzt eigentlich voraus, dass klar ist, was beim Menschen unter Lebensphase zu verstehen ist.  Darüber besteht aber noch kein Konsens. Je nach Blickwinkel  wird eine Lebensphase verstanden als eine individuelle, von jedem anders erfahr-und gestaltbare Zeiteinheit, die bestenfalls statistisch  etwas genauer zu bestimmen ist. So bleibt es bisher beim Coaching in erster Linie […]

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Change mich am Arsch!

Wieviel Change halten Menschen aus und wann gehen sie kaputt? Immer mehr Unternehmen müssen sich in Zeiten der Digitalisierung neu erfinden, um nicht vom Markt gefegt zu werden. Ein Change-Projekt jagt das nächste, mit der täglichen Arbeit kommt man kaum hinterher. Mitarbeiter spüren den ständigen Anpassungsdruck jeden Tag. Keine Zeit zum Durchatmen. Gerade war klar, […]

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Coaching zur Begleitung von Trennungsprozessen in Unternehmen

  Woran denken Sie beim Wort Trennung? An private Krisen, vielleicht an eine Scheidung oder das Ende einer Lebensgemeinschaft? Oder denken Sie an zerrissene Familien bzw. Abschiede in Beziehungen? Vielleicht aber auch an Trauer, Wut und Ohnmacht? Diese und weitere Emotionen begleiten uns auch bei Trennungen und Abschieden im betrieblichen Umfeld. Davon ist seltener die […]

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Was geht mich Deine Trauer an?

Wie das Phänomen Trauer systemisch eine Antwort finden kann Auch wenn Sterben und Tod in den Medien allgegenwärtige Themen sind, so beschäftigen sich trotzdem nur wenige Menschen näher mit diesem Thema (vgl. Deutscher Hospiz- und Palliativverband, Hrsg., Sterben in Deutschland –  Wissen und Einstellungen zum Sterben 2012). Somit werden Sterben, Tod und Trauer oftmals tabuisiert […]

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Lebensphasen-orientierten Coachings & Rituelle Elemente

Übergänge von einer Lebensphase in eine andere werden in vielen Kulturen und Gesellschaften durch Rituale unterstützt und gefördert. Rituale bzw. rituelle Elemente helfen in Phasen – in denen auch lebensphasen-orientierte Coachings eingesetzt werden -, alte Rollenmuster zu verlassen und sich von bisherigen Lebensabschnitten zu verabschieden. Sie geben Sicherheit und Struktur in der sogenannten „Zwischen- oder […]

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Coaching-Herausforderungen bei Mitarbeitern ab 55

In unserem letzten Blogartikel haben wir uns mit den verschiedenen Phasen des Berufslebens beschäftigt. Dieser Beitrag soll nun näher auf die Coaching-Herausforderungen bei Mitarbeitern ab 55 eingehen.   Herausforderungen für Coaches Es sind drei wesentliche Herausforderungen, denen ein Coach in Entwicklungsphasen seiner Klient begegnet. Diese sollen im Folgenden näher erläutert werden.   Erste Herausforderung Die […]

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Personal Change Management und Coaching ab 55

Coaching spielt in der heutigen Zeit nicht nur für Einzelpersonen, sondern auch für Unternehmen eine wichtige Rolle. Besonders Hilfreich sind Coaching-Angebote beispielsweise bei Veränderungsprozessen in Unternehmen. Wie diese Veränderungen bei Mitarbeitern im letzten Drittel ihres Berufsleben gemanaged werden kann, wird im folgenden Blogbeitrag thematisiert.   Veränderungsmanagement im letzten Drittel des Berufslebens Eine der wichtigsten Aufgaben […]

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Psychodrama im lebensphasen-orientierten Coaching

Jeder Mensch durchläuft in seinem Leben verschiedene Lebensphasen, welche positive und negative Auswirkungen auf die Person haben können. Nicht jeder kann aber diese Erlebnisse ohne Hilfe verarbeiten. In diesen Fällen ist es hilfreich, Menschen von außen zu haben, die unterstützend tätig sind. Hierbei kann Coaching, wie z. B. ein lebensphasen-orientiertes Coaching helfen! Ein Coach kann […]

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Mitarbeiter in Open Space Büros – wie kann die Balance gelingen?

(Un-) gesunde Mitarbeiter in Open Space Büros Das Open Space Büro ist ein Trend, der sich in modernen Mitarbeiterbüros immer mehr durchsetzt. Microsoft, Google, Adidas, Axel Springer – viele werben mit den neuen, offenen Büros für Mitarbeiter, die ohne Wände auskommen. Dahinter stecken ausgeklügelte Konzepte, die ich Ihnen im weiteren Verlauf erläutern möchte.    Open […]

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