Coaching Kongress Blog
Ihre Tankstelle für innovatives Wissen im Coaching!Wir präsentieren Ihnen kontroverse Standpunkte im Bereich Coaching. Wir hinterfragen und bohren tiefer. Wir experimentieren mit dem Perspektivenwechsel. „Wir“ – das sind Autor*innen aus dem Netzwerk bisheriger und zukünftiger Referenten des Coaching Kongresses. Beiträge erscheinen immer dann, wenn unsere Autor*innen gepackt sind von einer Idee. Profitieren Sie durch frische Impulse und abonnieren Sie den Blog hier.
Synonym für Hilfe zur Selbsthilfe, Beratung oder doch etwas ganz anderes?
Was ist Coaching im beruflichen Kontext? Ein Gastbeitrag von Rainer Zellmer Gerade in der Personalentwicklung werden die Anforderungen für Coaching zunehmend komplexer. Basierend auf der quantitativen und qualitativen Entwicklung des heutigen Coachings muss ein hoher...
Coaching und Positive Psychologie – ein Königsweg?
Ein Gastbeitrag von Sebastian Baade: „Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg“ - die Wahl dieses Titels für den Erdinger Coaching-Kongress zeigt, dass es im Coaching seit Jahren und auch bis heute noch beide Seiten gibt. Den Königsweg, womit vor allem eine hohe...
Coaching 2.0: Das Beste aus beiden Welten
Blogbeitrag von Susanne Krause, in dem sie zu Neugier und Kreativität im Hinblick auf digitale Whiteboards und OnlineAufstellungen ermutigt und das virtuelle Aufstellungstool CoachingSpaces vorstellt: Virtuelle Aufstellungen? Ein Inneres Team im Cyberspace? Einige...
Theorie U – ein Leitfaden für Haltung und Handlung im Coaching
Beitrag von Barbara Zuber: In einem ähnlichen Blogbeitrag las ich, dass Coaching mehr ist als Tools, die ich zur Verfügung habe – und ja, da stimme ich sehr mit überein! Deshalb gehe ich - auch nach vielen Jahren - für und mit der Theorie U von Claus Otto Scharmer in...
Ist das technisch Machbare die Zukunft des Coachings?
Beitrag von Jörg Radl: Nehmen wir langsam Abschied von altgewohnten Coaching-Formaten? Hat der Coaching-Kontext des Einzelgesprächs im geschützten Raum noch Zukunft? Wenn Coaching „Lernen“ heißt: Wie lernen dann jüngere Menschen am besten? Wodurch werden sie im...
Es ist Ihre Wahl
Beitrag von Andrea Frank: Wenn Sie sich selbst fragen: was denken Sie so wirklich über den Kollegen, der alles anders macht als Sie? Was denken Sie über den Chef, der so gut wie nie Zeit für Sie hat? Und was denken Sie über sich selbst? Können Sie sich vorstellen,...
Wenn digital, dann richtig
Prof. Dr. Claas Triebel entwirft in seinem Blogbeitrag für den Coaching-Kongress Zukunftsszenarien für ein digitalisiertes Coaching. Denn das Internet verändert alles und wird auch das Coaching verändern. Wir wissen nur nicht, auf welche Art und Weise dies geschehen...
Firmeninteressen im Coaching – legitim, aber schade ums Geld.
In seinem aktuellen Blogbeitrag zum Coaching Kongress 2015 wirft Dr. Thomas Bachmann einen kritischen Blick auf Firmeninteressen, die hinter Coachingaufträgen stehen können. Wenn ein Unternehmen in eine Leistung investiert, ist es nur legitim, wenn es auch wissen...
Management-Coaching zwischen Vertraulichkeit und Firmeninteressen – eine Frage der Unternehmenskultur?
Im aktuellen Blogbeitrag zum Coaching Kongress 2015 wird von Dr. Christoph Schneck die Rolle des Management Coachings im Spannungsfeld zwischen Person und Organisation betrachtet. Auf welcher Ebene des Systems stellt sich die Frage nach dem Verhältnis von...
Introvision – die Antwort auf innere Konflikte
Ulrich Dehner stellt in seinem aktuellen Blogbeitrag zum Coaching Kongress 2015 die Methode des IntrovisionsCoaching vor. Eine Methode, die auf Nachhaltigkeit zielt und mit den Gründen arbeitet, aus denen Menschen ein Coaching suchen: ihre inneren Konflikte und die...
Mehr als Kopfsache
Horst Kraemers aktueller Blogbeitrag zum Coaching Kongress 2015: Erkenntnisgewinn ist ein wesentlicher Faktor im Coaching. Die adäquate Umsetzung entscheidet letztendlich über den Erfolg und somit über die Qualität des Coachings. Neurobiologie und Hirnforschung sind...
Organigramm-Coaching mit der wingwave-Methode
Aktueller Blogbeitrag zum Coaching-Kongress 2015 von Cora Besser-Siegmund: Welchen Einfluss hat das Organigramm auf die Mitarbeiter eines Unternehmens? Eine Auseinandersetzung mit dem Organigramm bietet die wingwave-Methode. Menschen im anspruchsvollen...
Zwischen Vertraulichkeit und Firmeninteressen
Könnte ein Coachee seinem Coach überhaupt persönliche Themen anvertrauen, wenn die Vertraulichkeit nicht gewährleistet wäre? Aber ist Vertraulichkeit auch wünschenswert, wenn es für den Coachee von Vorteil wäre, Informationen preiszugeben? Thomas Webers betrachtet...
Komplex, aber nicht kompliziert
Führungskräfte müssen immer komplexer werdende Aufgaben stemmen, oft sind sie enormem Druck aufgrund organisationaler Veränderungen ausgesetzt. Was bedeutet das für Führungskräfte-Coachings? Gedanken dazu lesen Sie im Blogbeitrag von Valeria Berghoff-Flüel. „Die...
Damit Coaching von Stresshelden nicht zum Alibicoaching wird…
Nachhaltige Konzepte statt Alibiübungen - Resilienz und HR Empowerment – So lautete das Thema einer der Podiumsdiskussionen auf der Messe „Zukunft Personal“, die vom 14.-16.10.214 in Köln stattfand. Teilnehmer an der Diskussionsrunde war auch Horst Kraemer, Referent...